Балабос

Разговоры обо всем
Меню сайта

Статьи

Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль ?




Почему провинциалы сильнее москвичей

Теги статьи: публицистика

Почему провинциалы сильнее москвичей Кризис, конечно, вынудил некоторых приехав??их из регионов вернуться назад. Но сохраняется и обратная тенденция: молодые и амбициозные люди, потеряв??ие работу в провинции, едут покорять Москву. У них есть все ??ансы - провинциалы более востребованы у работодателей, чем коренные москвичи.

Не так давно меня попросили подобрать молодых финансистов. Пожелания компании к будущим сотрудникам были простые: молодые и перспективные ребята, хоро??о ориентирующиеся в финансовой сфере, с хоро??им образованием. ?? когда я на??ла и отобрала этих ребят, оказалось, что боль??инство - иногородние. То есть мне не ставилась задача набрать провинциалов, но по факту получилось, что на работу приняли именно их.

Были у меня заказчики, которые отдельно обговаривали: на данную позицию им нужен человек из провинции. Например, иностранная компания начала экспансию в России с Самары, головной офис был открыт там. Затем ре??ено было открыть представительство в Москве, а мне поручили найти человека, который бы возглавил этот филиал. Так вот, меня попросили, чтобы московский офис возглавлял не москвич. "В Москве, объяснили они, люди изнеженные, плохо работают". Я подыскала им толкового парня из Сибири, и он был принят.

Есть несколько причин, по которым многие компании отдают предпочтение иногородним. Во-первых, они более напористы, более целеустремленны, у них боль??е желание добиваться результатов. Они более серьезно подходят к своим обязанностям. Это понятно: приезжие не могут полагаться на помощь родителей, им каждый месяц нужно платить за съемную квартиру, они знают, что нельзя расслабляться. Кроме того, если они задумываются о будущем, о покупке квартиры, то сделают все, чтобы добиться карьерного роста и высоких заработков. Словом, они готовы много и качественно работать. В этом смысле у москвичей мотивация ниже: квартиру покупать не надо, родители под боком, если кто останется без работы, всегда выручат. Это как в природе - выживает сильней??ий, кто активнее, тот и выигрывает. Когда и так все хоро??о, жить комфортно, желание добиваться чего-то значительно умень??ается. Я бы сказала, что работодателя привлекает в провинциалах блеск в глазах. У них огромное желание работать, готовность ре??ать задачи, искать новые подходы. Они не говорят: "Ой, это так сложно, я не знаю, как за это взяться", - а берут и делают.

Во-вторых, у провинциалов правильное отно??ение к работе. Многие студенты столичных вузов привыкли, что курсовую кто-то пи??ет за них, что за сдачу экзаменов можно заплатить. Когда такой человек приходит на работу, он и там ждет, что кто-то за него все сделает. А выпускник провинциального вуза привык думать своей головой, привык всесторонне подходить к ре??ению задачи, будь то написание курсовой или выполнение проекта. Естественно, такие люди пользуются спросом.

В-третьих, приезжие готовы работать в не самых комфортных условиях и за мень??ие деньги. ??м нужно выживать, поэтому они готовы согла??аться на мень??ее. Все это вместе и объясняет, почему сотрудники из регионов востребованы в кризис.